Coaching

Coaching · 23. juni 2019
De onderlip trilde en het was duidelijk dat hier geen goed gesprek gevoerd was. Sterker nog, de relatie was slechter dan ooit tevoren. Wanneer je iemand wil aanspreken op iets dan is het belangrijk dat de ander ervoor open staat en jou vertrouwt. Is dit namelijk niet het geval dan loop je het risico dat je je doel niet gaat bereiken. In dit specifieke geval had de manager een functioneringsgesprek gevoerd vanuit zijn rol en zeker met de intentie om de medewerker beter te laten functioneren in...
Coaching · 01. april 2019
Een boom van een vent, stil en in zichzelf. Of ik hem kan helpen uit zijn isolement te komen en weer plezier in zijn werk te vinden. Na een intake waarin we verwachtingen afstemmen wordt de tijdslijn bepaald en met hooggespannen verwachting - verbeeld ik het me of loopt hij opeens wat zelfverzekerder naar buiten - nemen we afscheid. Inmiddels zijn we een paar maanden verder en voel ik me vereerd. Vereerd om bij te hebben mogen dragen aan een dergelijke groei, zelfinzicht en keuzes die verder...